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要有多少存款才敢裸辞?“职场人裸辞现状报告”揭示裸

发布日期:2020-09-13 07:46   来源:未知   阅读:

裸辞三大原因:不开心,工资低,没盼头

裸辞,意指职场人还没找好下家就辞职,不考虑后路,决然离开。数据显示,近8成职场人有过裸辞的想法,从没想过裸辞的硬核职场人,只有22%。从频率上看,“偶尔”想过几次占大多数,49%的受访者用“意念”来释放压力;10%受访者“每个月”想;“每周都想”占3%;而有16%的受访者,“天天想”。

这其中,职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢。

意料之外的是,在裸辞这件事上,职场人的执行力真的很强。数据显示,超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动,只有30%的人“只是想一想”。

数据显示,进入职场5年以上的“职场老兵”,裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中,分别有66%和55%的人有过裸辞经历,高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。不过,有62%工作经历未满一年的受访者,刚入职场就告别江湖,以逃离来自社会的“毒打”。

脉脉招聘专家表示,无论是地域间还是行业间、企业间,人才流动不仅促进了经济发展,也让职场环境愈发平等。但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为,对个人来说,则需要理性对待。相较身处职场空窗期的主动求职者,并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势。更值得所有职场人借鉴的是,与其到岗之后愤而裸辞,不如当初多围绕目标企业做背景调查,免于之后发现踩坑,进退两难。

裸辞的想法,不同性别人群间,也存在差异。24%的男性职场人“从没想过”裸辞;26%的女性职场人“每天想”裸辞。

日前,职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”,从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由,并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

新员工不喝领导敬酒被打耳光;企业危机之下被“隐性失业”??职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了!”的想法。“不确定性”之下的2020年,职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化?又是什么因素左右着职场人对于裸辞的判断?